Wypadek przy pracy może mieć nie tylko bezpośrednie konsekwencje zdrowotne, ale również finansowe i prawne. W większości przypadków, z takim zdarzeniem, wiąże się prawo do ubiegania się o odszkodowanie – dla poszkodowanego pracownika lub jego rodziny, jeżeli doszło do zgonu. W takich sytuacjach można zastanawiać się, czy warto skorzystać z pomocy prawnika prawa pracy. Taki fachowiec dysponuje stosowną wiedzą, która ułatwia prawidłowe nawigowanie w gąszczu przepisów i formalności.
Wypadek przy pracy – kiedy należy się odszkodowanie?
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem o charakterze nagłym, do którego może dojść w momencie wykonywania pracy i poleceń służbowych, a nawet w trakcie przerwy, po prostu, podczas przebywania na terenie miejsca pracy.
Wynikiem wypadku przy pracy może być rozstrój zdrowia – tak pod kątem fizycznym, jak i psychicznym, trwały uszczerbek na zdrowiu, a w najbardziej drastycznych przypadkach także śmierć poszkodowanego. Na skutek takiego zdarzenia może dojść do utraty dalszej możliwości wykonywania pracy zarobkowej.
W związku z tyloma możliwymi konsekwencjami, osobie poszkodowanej w wyniku wypadku przy pracy, może być należne odszkodowanie – ubieganie się o nie bywa niekiedy dość problematyczne i związane z koniecznością dopełnienia wielu formalności. Pomoc ze strony prawnika prawa pracy jest wówczas nieceniona.
Wartość specjalistycznej wiedzy i doświadczenia prawnika prawa pracy
Głębokie zrozumienie przepisów prawa pracy przez prawnika jest bardzo ważne, gdy dochodzi do sporządzenia dokumentacji czy formułowania wniosków o odszkodowanie. Proces ten może być skomplikowany, obejmujący konieczność sporządzenia wielu różnych dokumentów i dopełnienia szeregu formalności.
Prawnik prawa pracy będzie również w stanie ocenić, jakie dowody są niezbędne do udokumentowania wypadku i wykazania winy pracodawcy lub innej strony odpowiedzialnej. Ponadto, prawnik może również doradzić, jakie kroki podjąć, jeśli dochodzi do sporów związanych z warunkami udzielenia odszkodowania.
Profesjonalista w tej dziedzinie nie tylko pomoże w zrozumieniu przysługujących praw, lecz także zwiększy szanse na uzyskanie pełnego odszkodowania, które jest zgodne z rzeczywistymi potrzebami osoby poszkodowanej lub jej rodziny.
Odszkodowanie a zadośćuczynienie
Warto w tym miejscu wskazać także, czym różni się odszkodowanie za wypadek przy pracy od zadośćuczynienia. Są to bowiem dwa odrębne świadczenia i nie powinno się ich mylić – między innymi z tego względu warto też ustalić szczegóły dochodzenia roszczeń z prawnikiem prawa pracy.
Odszkodowanie związane jest z rekompensatą za szkodę majątkową lub osobistą. Tym samym z odszkodowania mogą być pokrywane, na przykład, koszty leczenia (leki, środki opatrunkowe, ale też opieka medyczna czy pielęgniarska nad poszkodowanym już w trakcie rehabilitacji, czy rekonwalescencji). Odszkodowanie może też dotyczyć rekompensaty za utracone korzyści (na przykład niemożność podjęcia pracy zarobkowej).
Zadośćuczynienie jest natomiast świadczeniem mającym za zadanie rekompensować straty niematerialne (niemajątkowe). Co to oznacza? Pod tym określeniem kryje się rekompensata za doznane nie tylko fizyczne, ale i psychiczne krzywdy. Tym samym dochodzenie zadośćuczynienia jest trudniejsze i wymaga znacznie innej formy prowadzenia materiału dowodowego.
Zróżnicowane podejście w zależności od sytuacji
Chociaż nie każdy przypadek wymaga interwencji prawnika, to zdarzają się sytuacje, w których jego pomoc jest bardzo przydatna. Warto rozważyć jego doradztwo, gdy występują wątpliwości co do przebiegu wypadku, gdy pracodawca utrudnia proces zgłaszania zdarzenia lub gdy poszkodowany wymaga długotrwałej rehabilitacji, co generuje dodatkowe koszty, które powinny zostać pokryte z odszkodowania.
Dzięki ocenie sytuacji przez prawnika możliwe jest określenie, jakie strategie będą najbardziej efektywne, co jest następnie kluczowe podczas negocjacji, między innymi, z firmami ubezpieczeniowymi.