Czy to już mobbing? Przykłady mobbingu w środowisku pracy i jego skutki

0
242
5/5 - (1 vote)

W dzisiejszych czasach, w dynamicznym i wymagającym środowisku pracy, ważne jest, aby być świadomym problemu, jakim jest mobbing. Mobbing, czyli zastraszanie i dręczenie psychiczne na stanowisku pracy, może mieć poważne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Definicja Mobbingu

Mobbing to działania lub zachowania, które polegają na systematycznym zastraszaniu, upokarzaniu lub wykluczaniu pracownika przez współpracowników lub przełożonych. Aby można było mówić o mobbingu, te działania muszą być powtarzające się i trwać przez dłuższy okres czasu.

Ustawa

W Polsce mobbing jest regulowany przez Kodeks pracy w artykule 94[2]. Zgodnie z tym artykułem, pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

Rodzaje Mobbingu

Poziomy Hierarchiczne

Pionowy Mobbing

Chodzi o sytuację, gdy osoba na wyższym stanowisku wykorzystuje swoją pozycję do zastraszania lub dręczenia pracownika.

 Poziomy Mobbing

Dotyczy to sytuacji, w której współpracownicy na tym samym poziomie hierarchicznym zastraszają lub dręczą się nawzajem.

Formy Agresji

Jawny Mobbing

Dotyczy to działalności, która jest otwarta i widoczna, takiej jak krzyki, groźby lub otwarte krytykowanie.

Ukryty Mobbing

Zawiera bardziej subtelne formy zastraszania, takie jak plotki, wykluczenie lub niestosowanie się do opinii pracownika.

Przykłady Mobbingu

Dyskryminacja

Dyskryminacja w miejscu pracy jest jedną z form mobbingu. Może dotyczyć płci, wieku, pochodzenia, wyznania lub orientacji seksualnej. Przykłady to niewłaściwe żarty, nierówne traktowanie lub ograniczanie możliwości awansu na podstawie cech, które nie mają związku z kompetencjami zawodowymi pracownika.

Wykluczenie Społeczne

Jest to sytuacja, gdy pracownik jest celowo izolowany od reszty zespołu. Może to obejmować brak zaproszeń na spotkania, nieinformowanie o ważnych decyzjach, czy ignorowanie opinii i sugestii pracownika.

Nadużycie Władzy

Nadużycie władzy przez przełożonych może objawiać się w różny sposób, np. poprzez nadmierną kontrolę, szantażowanie, ustanawianie nierealnych celów lub pozbawianie pracownika dostępu do zasobów niezbędnych do wykonania obowiązków.

Wirtualny Mobbing

W erze cyfrowej, mobbing nie jest ograniczony tylko do fizycznego miejsca pracy. Może również występować online poprzez e-maile, media społecznościowe lub inne platformy komunikacji. Wirtualny mobbing obejmuje, np. rozpowszechnianie plotek, obraźliwe komentarze, czy udostępnianie kompromitujących materiałów bez zgody pracownika.

Skutki Mobbingu

Mobbing może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Dla Pracownika

Zdrowie Psychiczne

Mobbing może prowadzić do problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja, lęki czy zaburzenia stresowe.

Zdrowie Fizyczne

Długotrwały stres wynikający z mobbingu może również wpływać negatywnie na zdrowie fizyczne, prowadząc np. do problemów z sercem czy układem odpornościowym.

Kariera Zawodowa

Mobbing może negatywnie wpłynąć na rozwój kariery pracownika, prowadząc do utraty pracy, trudności w znalezieniu nowej czy braku motywacji do dalszego rozwoju.

Dla Pracodawcy

Wydajność Pracy

Mobbing wpływa negatywnie na wydajność pracy całego zespołu. Pracownicy, którzy są ofiarami mobbingu, często są mniej produktywni i zaangażowani w swoją pracę.

Wizerunek Firmy

Mobbing może również wpłynąć negatywnie na wizerunek firmy, co może prowadzić do utraty klientów czy trudności w pozyskiwaniu wartościowych pracowników.

Koszty Prawne

Firmy, które nie podejmują działań przeciwko mobbingowi, mogą ponieść znaczne koszty prawne wynikające z pozwów pracowników.

Zapobieganie Mobbingowi

Istnieje kilka kroków, które mogą być podjęte w celu zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy.

Szkolenia i Edukacja

Pracodawcy powinni zapewnić szkolenia dotyczące mobbingu oraz stworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się swobodnie, zgłaszając przypadki mobbingu.

Polityka Przeciwdziałania Mobbingowi

Wprowadzenie klarownej polityki przeciwdziałania mobbingowi, która zawiera procedury zgłaszania oraz sankcje za zaangażowanie się w mobbing.

Monitorowanie Środowiska Pracy

Regularne monitorowanie środowiska pracy i konsultacje z pracownikami, aby zrozumieć, jakie problemy mogą występować.

Mobbing w miejscu pracy to poważny problem, który może mieć długotrwałe skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Ważne jest, aby być świadomym różnych form mobbingu i działać w sposób odpowiedzialny, dbając o zdrowie i dobro pracowników.